Английские отцы зарабатывают больше бездетных сотрудников
Были проведены исследования на семнадцати тысячах служащих британских предприятий и обнаружили, что мужчины с детьми зарабатывают больше, чем коллеги без них.
Учёные выяснили, что отцы с одним ребенком имеют доход на 21 процент больше заработной платы, а с двумя на 30 процентов, чем те мужчины, у которых нет детей. Женщины с малышами, работающие целый день, получают на 11 процентов меньше, чем другие сотрудники. Этот анализ провел центр TUC, информирует пресс-служба ВВС.
По каким причинам отцы получают доход больше еще не изучили. Ученые допускают, что молодые мужчины пытаются больше трудиться, чтобы полноценно обеспечить семью. Они усердно хотят получить внеурочные задания и перевыполняют рабочий график. По данным статистики, отцы с детьми работают на полчаса больше, чем их сотрудники без семьи. А работающие матери проводят время в компании на час меньше.
Немалую роль имеет необъективность предпринимателей. Отцы значатся как более высоконадежные и серьёзные работники, а женщины с детьми отходят на второй план. Начальники отдают предпочтение их резюме в последний момент. По мнению HR-менеджеров, чаще просить отгул с работы, брать больничные и свои обязанности ставить на второй план будут матери.
По информации FawcettSociety, 29 процентов англичан с уверенностью заявили, что мужчины более верны своей работе после появления ребенка. А 46 процентов считает, что женщины менее склонны к работе, после рождения детей.
Больше 45 лет назад в Великобритании был принят закон о равноправной оплате труда. Согласно ему, работодатели не могут разным способом оплачивать мужчинам и женщинам за равноправное исполнение обязанностей. Но, к сожалению, практика показывает другое. В феврале этого года правительство заставило компании опубликовать сведения о среднестатистическом заработке и бонусных программах работающих матерей и отцов. У бездетных сотрудников и матерей различие доходов проявилось в долгосрочной перспективе. Исследователи из Университета Вашингтона в Сент-Луисе опубликовали данные, что женщины с одним ребенком до 25 лет, всю жизнь будут зарабатывать меньше, чем женщины, которые родили после тридцати.
По каким причинам отцы получают доход больше еще не изучили. Ученые допускают, что молодые мужчины пытаются больше трудиться, чтобы полноценно обеспечить семью. Они усердно хотят получить внеурочные задания и перевыполняют рабочий график. По данным статистики, отцы с детьми работают на полчаса больше, чем их сотрудники без семьи. А работающие матери проводят время в компании на час меньше.
Немалую роль имеет необъективность предпринимателей. Отцы значатся как более высоконадежные и серьёзные работники, а женщины с детьми отходят на второй план. Начальники отдают предпочтение их резюме в последний момент. По мнению HR-менеджеров, чаще просить отгул с работы, брать больничные и свои обязанности ставить на второй план будут матери.
По информации FawcettSociety, 29 процентов англичан с уверенностью заявили, что мужчины более верны своей работе после появления ребенка. А 46 процентов считает, что женщины менее склонны к работе, после рождения детей.
Больше 45 лет назад в Великобритании был принят закон о равноправной оплате труда. Согласно ему, работодатели не могут разным способом оплачивать мужчинам и женщинам за равноправное исполнение обязанностей. Но, к сожалению, практика показывает другое. В феврале этого года правительство заставило компании опубликовать сведения о среднестатистическом заработке и бонусных программах работающих матерей и отцов. У бездетных сотрудников и матерей различие доходов проявилось в долгосрочной перспективе. Исследователи из Университета Вашингтона в Сент-Луисе опубликовали данные, что женщины с одним ребенком до 25 лет, всю жизнь будут зарабатывать меньше, чем женщины, которые родили после тридцати.