Goldman Sachs ввел несколько новых льгот для сотрудников, чтобы привлекать и удерживать талантливые кадры в условиях пандемии, а также для предотвращения их выгорания на работе.
Отныне компания начнет предлагать сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с потерей плода во время беременности и увеличит время, которое сотрудники могут взять для отпуска в связи с тяжелой утратой. Также банк вводит неоплачиваемый творческий отпуск для сотрудников с большим стажем работы. Среди прочего, Goldman увеличила размер взносов в пенсионный фонд для своих американских сотрудников.
Как отметил Питер Каппелли, директор Центра кадровой политики в Уортонской школе Университета Пенсильвании, Уолл-стрит никогда не была известна как спокойное место для работы, в связи с чем изменение корпоративной культуры, призванное поощрять сотрудников брать длительные отгулы, может оказаться сложной задачей.
