Как заявил гендиректор британской разведслужбы Эндрю Паркер, «разнообразие имеет жизненно важное значение» для ведомства. Как пояснил руководитель, ведомству чужда дискриминация не только потому, что оно представляет общины, на благо которых работает, но и потому, что МИ5 склонно полагаться на навыки наиболее талантливых людей, несмотря на их ориентацию.
В ведомстве, как отмечает британское издание The Independent, ведется активная работа над тем, чтобы такие люди не чувствовали себя уязвленными. Так, к примеру, для выполнения заданий напарниками могут оказаться гомосексуал и гетеросексуал. Тем самым, МИ5 "стирает-+* различия", поясняет издание.
Вторую строчку в рейтинге наиболее лояльных к гомосексуалистам работодателей оказался крупнейший розничный банк Соединенного Королевства - Lloyds. Замыкает тройку лидеров Национальная ассамблея Уэльса. Участие в опросе приняло порядка 60 тыс. сотрудников из 400 организаций. В рамках опроса участников просили анонимно ответить на вопросы о карьерном росте, рабочих отношениях с коллегами и других факторах, которые влияют на работу.
Отметим, что MI5 уже не в первый раз оказывается в рейтинге фонда Stonewall. Так, в прошлом году разведслужба оказалась на седьмой строчке рейтинга, а в 2014-м ведомство находилось на 25-м месте в списке Stonewall.
Впрочем, результаты опроса далеко не так радужны, как может показаться. Входе опроса фонд выяснил, что лишь 27% представителей ЛГБТ*-сообщества могут без последствий раскрыть свою сексуальную ориентацию коллегам и клиентам компании.
Фонд Stonewall был основан в 1989 году. В настоящее время он признан крупнейшей в Европе организацией, которая занимается защитой прав секс-меньшинств. Одним из главных достижений организации стало разрешение для представителей секс-меньшинств нести службу в армии, которое в 2000 году выдал Европейский суд по правам человека.
МI-5 была создана в 1909 году. Входит в структуру Объединённого разведывательного комитета. В обязанности ведомства входит защита нацбезопасности Соединённого Королевства от скрыто организуемых угроз.
До 1990 года в МИ5 не принимало на службу представителей секс-меньшинств. В частности, из-за того, что их считали более уязвимыми для шантажа.
