Государственная корпорация ДОМ.РФ утвердила новую социальную политику, документ стал логичным развитием курса на устойчивое развитие, который компания взяла несколько лет назад.
ДОМ.РФ - один из первых крупных игроков в России, кто получил высший ЭКГ-рейтинг (ААА), эта система оценивает благонадёжность бизнеса через призму экологии, кадровой политики и отношений с государством, теперь все эти принципы собрали в единый регламент.
Что это значит для сотрудников? В фокусе - поддержка семей, речь идёт не только о финансовых выплатах, компания намерена активнее организовывать мероприятия для детей своих работников и помогать выстраивать баланс между работой и личной жизнью. Создание комфортных условий для сотрудников с детьми стало одним из ключевых приоритетов.
«Для нас критически важно быть прозрачными и ответственными: перед своими сотрудниками, обществом и государством», - заявила директор по устойчивому развитию ДОМ.РФ Марина Слуцкая. Она же отметила, что накопленная экспертиза позволяет компании «показывать пример качественно нового ведения бизнеса в жилищной сфере».
А как же сама эта сфера? Здесь акценты сместились в сторону «зелёных» стандартов и новых технологий, в планах корпорации - содействовать внедрению всего этого в строительство современного жилья. Ставка делается на безопасную и инклюзивную городскую среду, то есть среду, доступную для всех.
Получается, социальная политика ДОМ.РФ работает в двух направлениях: внутри компании и вовне, внутри - поддержка кадров, семейные ценности, вовне - «зелёное» строительство и развитие инфраструктуры. Оба вектора, как подчёркивают в компании, соответствуют национальным целям развития России.
Это не просто декларация, подход уже получил формальное признание - тот самый высокий рейтинг, теперь корпорации предстоит подтверждать его на практике. Репутация надёжного партнёра и работодателя, о которой говорит Слуцкая, будет проверяться каждым новым проектом и реакцией самих сотрудников.
