Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, увеличивающий предельную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Об этом сообщается на официальном сайте Госдумы.
Увеличение лимита возможно только при условии, что это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Без такой нормы в локальных документах прежняя планка в 120 часов сохраняется.
Закон устанавливает единый порядок оплаты сверхурочной работы. При суммированном учете рабочего времени оплата рассчитывается исходя из величины переработки, приходящейся на конкретный день или смену.
«За первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час», - говорится в тексте законопроекта.
Лимит в 120 часов в год сохраняется для сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по внутреннему совместительству более чем на четверть месячной нормы, а также для работников с вредными условиями труда.
Работников предпенсионного и пенсионного возраста, а также сотрудников вредных производств можно привлекать к переработке сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.
Работники, отработавшие сверхурочно более 120 часов в год, получают право на один оплачиваемый рабочий день для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.
Закон также расширяет для малого бизнеса порог численности работников, при котором допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон, - с 35 до 70 человек.
Кроме того, из законопроекта перед вторым чтением исключили норму, разрешающую уведомлять работника об увольнении в электронном виде.
