Американских ученых волновал вопрос, влияет ли внешность представительницы женского пола, в том числе фигура, на то, как будет развиваться ее карьера. Чтобы выяснить это, они провели опрос, в ходе которого предлагали работодателям два портрета потенциальных кандидатов. Хитрость состояла в том, что на них был изображен один и тот же человек. Разница была лишь в том, что один из снимков обработали при помощи фотошопа с целью изменить внешность. Таким образом были увеличены размеры и толщина шеи, щек и ширина лица.
Несмотря на то, что на двух изображениях женщины были изображены с индексом массы тела, которой находился в пределах нормы, иными словами, они не страдали от ожирения, просто были более или менее плотными, работодатели все же отдавали свое предпочтение более стройным кандидаткам.
А вот что касается представителей мужского пола, то ситуация в этом случае обстояла совершенно иначе.
Эксперимент показал, что работодатели вовсе не концентрировали свое внимание на изменениях во внешности мужчин, а на их решение в целом не влияли внешние факторы, такие как вес и объемы талии кандидата. В большей степени их интересовали деловые и личные качества кандидатов.
По словам авторов исследования, их научная работа демонстрирует, что для представительниц женского пола большое значение имеет индекс массы их тела. Чем пышнее женские формы, тем меньше шансов на то, что именно им отдадут предпочтение.
«Результаты этого исследования глубоко тревожны с точки зрения гендерного равенства на рабочем месте. Мы установили, что женщины часто сталкиваются с предрассудками относительно их веса, в особенности в сравнении с мужчинами, явный избыточный вес которых воспринимается как норма», - отмечают ученые.
