Несмотря на то, что Россия является конституционным государством, где должны почитаться права и свободы граждан, на деле все обстоит порой не совсем радужно. Так, особенно любят закрывать глаза на банальные потребности своих подчиненных работодатели разных мастей. Нарушение прав работников наблюдается как в крупных организациях, так и в небольших частных фирмах. Специалисты портала https://adm-pravo.ru, посвященного административному праву, рассказали, чем грозит начальнику отказ в отпуске, а также, в каких ситуациях можно говорить об отсрочке в отдыхе для сотрудников компании.
В соответствии со статьей 114 Трудового Кодекса Российской Федерации, каждый гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на предприятии, имеет право на получение ежегодного отпуска. Его должен оплачивать работодатель. законом предусмотрена и продолжительность отдыха граждан. Она составляет 28 календарных дней, но можно разбивать такой отдых на части, одна из которых непременно должна составить не менее 14 дней. Работник может требовать отпуска уже через пол года после начала своей трудовой деятельности.
Есть некоторые профессии, представители которых могут рассчитывать на удлиненный отпуск. Например, это военнослужащие, прокурорские работники, учителя, несовершеннолетние сотрудники и прочие.
В начале года работник отдела кадров или бухгалтерии, а может быть, сам начальник, составляет график отпусков, в соответствии с которым, сотрудники будут уходить отдыхать. Но даже наличие такой бумаги не гарантирует, что работник непременно отправится в отпуск в заранее определенный для него период. Закон допускает и некоторые отступления:
1. Отпуск, совпадающий с больничным. Если сотрудник предприятия оказался в состоянии временной нетрудоспособности, то работодателю придется пересмотреть время ухода в отпуск.
2. Отпуск, совпадающий с необходимостью выполнять государственные функции. В этой ситуации начальник и подчиненный также должны определить время, когда работник сможет уйти на отдых.
В законодательных актах присутствуют и иные ситуации, когда работник не может уйти в отпуск в заранее обозначенное время. Если работник подает просьбу о переносе даты отпуска по причинам, которые не совпадают с перечисленными, то работодатель не несет обязанности по ее удовлетворению. Это будет зависеть исключительно от отношений подчиненного с начальником и прочих обстоятельств.
