Как сообщается, нынешние университеты-победители были разделены на две категории. В первую вошли восемь вузов, которым будут выделены деньги и из государственного, и из местного бюджетов. В частности, эти учебные заведения получат по 100 млн руб. из госбюджета на ближайший год.
Ко второй категории были причислены 14 ВУЗов, которым будет предоставлена аудиторская и экспертная поддержка из федерального центра, что же до дотаций, то их они будут получать исключительно из региональных бюджетов.
Как заявила глава Минобрнауки Ольга Васильева, комиссией были отобраны лучшие проекты, которые способны обеспечить существенное развитие своего региона. При выборе, добавила она, учитывалась не только представленная вузом программа развития, но и позиция региона по его актуальности и готовности оказывать дальнейшую поддержку.
Министр считает, что каждый из выбранных вузов станет «настоящей опорой региону», обеспечив его необходимыми кадрами и развивая его образовательный и научный потенциал. Ведомство, добавила она, будет и дальше развивать программу создания опорных вузов, поскольку количество заявок продемонстрировало растущий интерес к ней регионов.
О создании опорных университетов в регионах летом 2015 года объявил экс-глава Минобрнауки Дмитрий Ливанов. К отбору учебных заведений ведомство приступило в октябре того же года. Проходил он в несколько этапов. Идея заключалась в том, чтобы объединить узкоспециализированные учебные заведения в опорные многопрофильные университеты, которые должны стать центрами образования и инноваций.
Вместе с тем объемы субсидий на господдержку ведущих российских вузов в 2017 году правительство сократило. Финансирование, получить которое должен 21 российский вуз, было сокращено более чем на 4 млрд руб.
Эксперты отмечают, что создание сильных ВУЗов в регионах критически важно для их будущего. В настоящее время абитуриенты ориентированы на Москву и другие престижные университетские центры. Таким образом из регионов уходят сильные абитуриенты, что в будущем может сильно ударить по экономике областей.
Опыт первой волны в целом оценивается как успешный. Отмечается, что в жизни университетов произошли по-настоящему яркие и значимые изменения. Главной проблемой стала необходимость существенного изменения подхода к кадровой политике вуза и к выстраиванию партнерств с внешними партнерами, в том числе работодателями. Не все вузы справились с этим успешно и их опыт обязательно должен быть учтен участниками второго при планировании своих программ развития.
