Вопрос привлечения молодых врачей на работу в небольшие города и сельские населенные пункты остается одним из самых острых в здравоохранении Кировской области. Только медицинским учреждениям районов дополнительно требуются 183 специалиста с высшим медицинским образованием. При этом Кировскую государственную медицинскую академию ежегодно заканчивают более 400 выпускников.
Так, в 2010 г. в сфере здравоохранения обеспеченность Кировской области врачами составила 33,8 на 10 тыс. населения. В сельских населенных пунктах этот показатель ещё ниже – в среднем 18 на 10 тыс. населения. В то время как в среднем по России данный показатель составляет 44,1, в Приволжском федеральном округе – 41,5 на 10 тыс. населения. Правительство региона и департамент здравоохранения предпринимают совместные меры по закреплению врачебных кадров в районах. Основные из них – это направление выпускников сельских школ на целевые места в вузы, а также социальная поддержка молодых специалистов.
За счет областных средств вновь поступающим на работу в учреждения здравоохранения врачам предоставляется единовременная денежная выплата в размере до 300 тыс. рублей. Ее размер зависит от дефицита врачебных кадров, количества жителей и удаленности того населенного пункта, где специалист пожелал работать. В 2009 г. единовременные денежные выплаты получили 20 специалистов на сумму 4 млн. рублей, а в 2010 г. – 41 специалист на сумму 9,1 млн. рублей.
«Благодаря мероприятиям по закреплению кадров, в 2009 г. на постоянную работу в районные учреждения здравоохранения поступили 38 врачей (в 2008 г. - 24). В 2010 г. в муниципальных учреждениях здравоохранения районов начали работу уже 75 врачей. Привлечением кадров активно занимаются муниципалитеты. Между департаментом здравоохранения и главами районов достигнута договоренность о предоставлении муниципального жилья прибывающим на работу специалистам. Кроме того, некоторые районы предлагают зарплату специалистам в 20-30 тыс. рублей», - заявили «Веку» в пресс-центре Правительства Кировской области.
