Как показали результаты исследования, которое было проведено по запросу Туристической Ассоциации Соединенных Штатов Америки, в прошлом году американские рабочие имели в среднем 16,2 дня отпуска.
При этом, оказалось, что у каждого второго американца остались дни отпуска, которые он так и не использовал.
Конечно же, ученые поинтересовались, что заставляет людей отказываться от заслуженного отдыха.
Одной из таких причин является твердая уверенность, что никто, кроме этого человека, не сможет сделать его работу и справиться с его задачами. Однако же психолог Аманта Имбер уверяет, что незаменимых людей на самом деле нет. При правильном планировании и грамотном обучении сотрудника, который заменит вас во время отсутствия, не должно возникнуть никаких проблем.
Некоторые же опасаются того, что после отпуска на них навалится в два раза больше работы. В этом есть доля истины. Правда, в этом случае все зависит от ваших коллег и человека, который заменит вас на рабочем месте. Как бы то ни было, отпуск позволит отдохнуть, переключиться, взбодриться. Энергичный человек, полный свежих идей - более эффективен, чем уставший и изможденный.
Некоторые считают себя слишком занятыми для отпуска, есть и начальники, которые уверены, что без них вся работа остановится, поэтому они попросту не имеют права на отдых.
Есть и карьеристы, которые жертвуют многим ради продвижения по служебной лестнице. Они же избегают отпусков и больничных, стараясь продемонстрировать свою преданность компании. Но нужно помнить, что если вы непрестанно трудитесь несколько лет подряд, в конечном счете вы будете физически и морально истощены и не сможете качественно выполнять свою работу. И в этом случае вы добьетесь обратного резульата - сотрудника с низкой продуктивностью труда не слишком высоко будут ценить в компании, несмотря на всю его преданность.
