Российские компании делают ставку на привлечение и удержание опытных сотрудников, и готовы оплачивать их труд значительно дороже, нежели работу начинающих специалистов, свидетельствуют результаты исследования портала hh.ru, с которым ознакомились «Известия». Точкой разграничения между молодыми и опытными специалистами опрошенные руководители назвали наличие шестилетнего стажа. В нынешнем году существеннее всего зарплату подняли работникам информационной и нефтегазовой сферы, а также образования. Однако повышение касалось чаще всего руководителей. Жалованье IT-экспертов увеличилось на 13% и составляет в среднем 125 тыс. рублей, нефтяников и газовиков – на 7%, до 94 тыс. рублей, а педагогов – на 33%, до среднемесячных 80 тыс. рублей.
При этом образовательные учреждения и IT-компании стали меньше платить новичкам в профессии: их средние оклады упали, соответственно, на 10% - до 24 тыс. рублей, и 9% - до 27 тыс. рублей. Не прослеживается подобной тенденции в нефтегазовом секторе – там молодым специалистам стали платить на 15% больше, или в среднем 37 тыс. рублей в месяц. Начинающие медики могут рассчитывать на 35 тыс. рублей, годовое повышение составило 16%, а молодые юристы – на 32 тыс. рублей, что на 8% больше, чем год назад.
Аналитик ГК «Финам» Алексей Коренев в беседе с изданием отмечает, ставка на увеличение жалованья сотрудникам руководящего звена характерна для западных экономик. С переходом на цифровые технологии ценность опытных специалистов повышается. Директор по персоналу «Открытие Брокер» Артем Обоймов добавляет, работа на высоких должностях предусматривает решение сложных и разноплановых задач, а также высокую ответственность, поэтому работодателям выгоднее поднять зарплату уже нанятому специалисту, который соответствует этим требованиям, нежели допустить его увольнение. Аналитик ИК «Фридом Финанс» Анастасия Соснова говорит, высокие зарплаты молодых нефтяников обусловлены сложными условиями работы, доплата за которые причитается независимо от опыта. Инвестиционный стратег «БКС Премьер» Александр Бахтин добавляет, нефтегазовые компании вынуждены много платить молодежи, дабы выпускники вузов соглашались трудиться в суровых условиях, имея возможность устроиться в комфортном цифровом сегменте.
