Согласно свежему опросу сервиса SuperJob, более трети российских компаний сегодня готовы нанимать пенсионеров наравне с другими соискателями, однако доля таких работодателей снизилась с 49% в 2025 году до 37% в текущем периоде. Еще 36% компаний берут возрастных сотрудников только на отдельные позиции, а каждый четвертый наниматель (27%) вообще не рассматривает пенсионеров как кандидатов.
Опрос проводился с 4 мая по 5 июня 2026 года среди тысячи респондентов.
«Высокий уровень лояльности к соискателям пенсионного возраста сохранился в сферах, где есть дефицит кадров», - отмечается в исследовании.
Чаще всего пенсионеров берут квалифицированными рабочими (11%), инженерами (10%), продавцами или менеджерами по продажам (9%), водителями (9%), врачами (8%), а также уборщиками и охранниками (по 7%). В 14% компаний возрастных специалистов готовы взять на любую должность, если он является опытным профи, а 11% кадровиков заявили, что берут пенсионеров без ограничений.
Рынок труда подстраивается под кадровый дефицит: в Москве диспетчеру кол-центра предлагают до 80 тысяч рублей, а в Егорьевске менеджеру по продажам недвижимости - от 70 до 120 тысяч рублей. Несмотря на то, что доля работодателей, готовых нанимать пенсионеров на общих основаниях, сокращается, возрастные специалисты продолжают рассматриваться как значимый ресурс для компаний, испытывающих нехватку персонала.
