Согласно результатам исследований, представительницы прекрасного пола оказались более эффективными на рабочем месте. Они опережают мужчин в том, что касается опыта работы и квалификации. Однако, зарабатывают значительно меньше.
Специалисты посчитали, что россиянки должны зарабатывать на десять процентов больше, нежели мужчины. Такая же ситуация в Бразилии, Дании, Швеции и Литве.
Интересно заметить, что в 26 государствах (из 38 исследуемых) потенциально женщины могут зарабатывать больше мужчин, однако в действительности получают на 18,9% меньше.
В Китае женщины получают на 22,9% меньше, хотя имеют все права претендовать на равную оплату труда, поскольку трудятся одинаково. В России женщины получают на 23% меньше коллег сильного пола.
Самый большой разрыв в оплате труда оказался в США, где женщины в среднем получают $64,2, а мужчины − $100. Однако, по мнению МОТ, такое неравенство в Америке можно объяснить более высокой эффективностью труда, опытом работы и образованием мужчин.
Но все же иногда наблюдается и обратная картина. Так, в Словении прекрасные дамы опередили коллег-мужчин на 18,5% по уровню зарплаты.
Эксперты разрыв в размере зарплаты объясняют несколькими причинами. Лишь каждая восьмая женщина во время собеседования будет обсуждать свой оклад и поднимать вопрос его повышения. Для сравнения, так поступил бы каждый второй мужчина. Мужчины более уверены в своих силах и готовы отстаивать свою точку зрения, в то же время как большинству женщин проще согласиться с теми условиями, которые им предложил работодатель. Требовать повышения может показаться им неловким.
Отметим, что по данным Международной Организации Труда, за последние шесть лет уровень заработной платы в США поднялся на 1.4%, в Германии – на 2.4%, а в Японии, Италии и Великобритании уровень оплаты за это время опустился.
За тот же шестилетний период в Австралии зарплата выросла на 8.9%. В развивающихся странах, в частности – в Азии и Восточной Европе также наблюдается позитивная динамика. Зарплаты там выросли на 6%.
