В ходе опроса, выполненного специалистами Аналитического центра НАФИ, чаще всего об отсутствии удовлетворения имеющимися условиями труда заявляли работники малых фирм с количеством сотрудников до 15 человек – таковых оказалось 70%, а также работающие россияне пенсионного возраста – 74%. Всего о неполном удовлетворении имеющимися условиями труда заявили 62% опрошенных. При этом всего 15% респондентов утверждают, что настолько довольны текущим местом работы, что готовы рекомендовать трудоустройство в данную структуру друзьям.
По мнению профессора кафедры труда и соцполитики Института государственной службы и управления РАНХиГС Любови Храпылиной, ключевой фактор, вызывающий неудовлетворенность граждан условиями труда, - неполное, по их мнению, использование руководством их потенциала. В среднем наемные работники утверждают, что их способности используются на 30%. На втором месте – большое время, которые сотрудники вынуждены тратить на дорогу от места жительства до офиса и обратно. На третьем месте оказались такие сугубо производственные факторы, как нагрузка, возросшая на фоне увольнения части штата.
Тем не менее, только 20% участников опроса заявили, что без сожаления покинут нынешнее место работы при поступлении альтернативного варианта трудоустройства. Столь малый показатель, считает глава направления HR-исследований Аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова, вызван экономическим кризисом. Несмотря на недовольство начальством и условиями труда, сотрудники держатся за рабочее место, поскольку в случае увольнения боятся быстро не подыскать новую вакансию, и оказаться без источников дохода. В такой ситуации администрации предприятий следует учитывать, что лояльное отношение сотрудников к новой нагрузке и ужесточению условий труда может являться наигранным. Люди боятся оказаться на улице и без денег, потому делают вид, что их все устраивает, поясняет Спиридонова.
А управляющий партнер сообщества «HR-эксперты» Виктория Пятница подтверждает, чаще всего те, кто решил сменить работодателя, оказываются в менее выгодных условиях. Поэтому увольняться нужно только при наступлении столь весомых причин, как невозможность дальнейшего труда в коллективе, либо исчерпание в нем возможности профессионального роста.
