18+
  1. «Сухой» стал победителем в конкурсе проектов по совершенствованию производственной системы

«Сухой» стал победителем в конкурсе проектов по совершенствованию производственной системы

Переходящий кубок «Лучший проект ОАК» получил совместный проект комсомольского завода «Сухого» (КнААПО) и «ОКБ Сухого» «Внедрение конструктивных изменений на заводе-изготовителе», победивший в секции «Разработка, конструкторское сопровождение и летные испытания».

Проект позволяет сократить время внедрения конструктивных изменений на 31%.

«Сухой» также стал победителем еще в двух секциях. В секции «Агрегатно-сборочное производство» за проект своего новосибирского завода (НАПО) «Сокращение цикла сборки фюзеляжа за счет оптимизации процедуры принятия решения по отклонениям от КД в агрегатно-сборочном цехе». В результате реализации проекта цикл сборки сократился на 10%. В секции «Сопроводительные процессы» за проект КнААПО «Организация участка группового раскроя», позволяющий снизить трудоемкость на 17-27% (в зависимости от программы) и снизить материалоемкость на 14-40% (показатель варьируется в зависимости от программы), а также сократить номенклатуру на 65%.

Как стало известно "Веку", в этом году конкурс по совершенствованию производственной системы, в течение нескольких лет проводимый в «Сухом», впервые прошел консолидировано – в рамках «Объединенной авиастроительной корпорации». Цель проведения конкурса – выявление наиболее эффективных практик, направленных на совершенствование производственной системы предприятий ОАК. По итогам конкурса планируется организовать доступ к единой системе наиболее эффективных методов и практик бережливого производства для всех предприятий ОАК, которые сталкиваются с аналогичными вопросами и задачами.

Отбор победителей проводился на основании объективных критериев, таких как, фактическое сокращение времени производственного цикла, сокращение незавершенного производства, снижение трудоемкости, увеличение выработки на одного работающего, сокращение производственных площадей и других.

Участие в конкурсе открывает новые перспективы для сотрудников предприятий: участники рабочих групп, проекты которых выдвинуты на конкурс, могут быть представлены к повышению в должности, увеличению должностного оклада или к установлению персональной надбавки. Руководители Рабочих групп, вышедших в финал, рекомендуются к участию в Программе кадрового резерва ОАК.

Последние новости