«Трудовая книжка должна быть отменена. Именно трудовой договор является самым эффективным методом защиты прав работника», – заявил замглавы Минздравсоцразвития Александр Сафонов.
«Я считаю, что вполне возможно и уместно было бы принять решение (об отмене трудовых книжек) в 2012 году», – цитирует чиновника РИА Новости.
Как заявил чиновник Минздравсоцразвития, отмена трудовых книжек будет постепенной.
«Работники, у которых есть трудовые книжки, должны с ней закончить свою трудовую деятельность, если, конечно, они считают, что трудовая книжка должна быть оформлена», - отметил Сафонов. Однако, по его словам, «для молодежи, которая приходит на работу, это уже нецелесообразно», сообщает «Интерфакс».
Сафонов также отметил, что трудовая книжка в советское время была едва ли не единственным документом, подтверждающим права работников.
«Раньше трудовая книжка обеспечивала оформление пенсионного дела. Теперь это заменяет персонифицированный учет в ПФР. Эту функцию трудовая книжка уже не выполняет полностью», – сказал замминистра.
По его мнению, трудовая книжка морально устарела еще и потому, что исчезла система присвоения работнику квалификации.
«Каждая квалификация зарабатывается карьерой человека», – заметил Сафонов.
Однако данное решение министерства уже вызвало критику со стороны профсоюзов, в частности председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков в интервью радиостанции «РСН» высказал мнение, что отмена трудовых книжек может серьезно сказаться на пенсии россиян.
«Важно, чтобы потом не затерялись права человека - на получение пенсии, соответствующей оплаты больничного листа и так далее. Эти выплаты зависят от трудового стажа. Надо выработать другие способы учета трудового стажа», - считает М.Шмаков.
А вот в Конфедерации труда России поддержали идею отмены трудовых, так как считают, что до сих пор этот документ использовался как средство давления на работника. Как пояснил «Интерфаксу» президент Конфедерации труда России (КТР) Борис Кравченко при спорных ситуациях, необоснованных увольнениях, конфликтах на производстве и трудовых конфликтах трудовая книжка использовалась для шантажа работника.
«В принципе, другого смысла в ней нет», - сказал Б.Кравченко «Интерфаксу» в четверг.
С точки зрения удобства для носителей информации отмена трудовой книжки не станет потерей, считает Б.Кравченко. Наемные работники ничего не потеряют, так как произойдет переход на персонифицированный учет.
Будет ли введена 60-ти часовая рабочая неделя, отменят ли трудовые книжки, российский народ вряд ли воспримет эти новшества с особым энтузиазмом.
