По информации специалистов областного Департамента занятости населения, конкурс был объявлен региональным Правительством в целях укрепления и развития социального партнёрства, а также повышения эффективности мероприятий в сфере содействия занятости населения области. Конкурсная комиссия, куда вошли представители областного Министерства труда и социального развития, Министерства сельского хозяйства области, регионального объединения работодателей, Федерации организаций профсоюзов Ульяновской области, рассмотрела материалы от 15 работодателей, поступившие из 10 муниципальных образований региона.
Критериями отбора победителей стали соблюдение установленной квоты для трудоустройства инвалидов, выполнение мероприятий по квотированию рабочих мест для ульяновцев, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Кроме того, учитывалась численность несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, трудоустроенных в течение года в свободное от учёбы время. Также бралась в расчет организация на предприятии оплачиваемых общественных работ и соотношение количества ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, в которых в течение года приняли участие работодатели, с численностью граждан, трудоустроенных в ходе ярмарок. В результате победителями были признаны: в номинации «Лучший работодатель в сфере содействия занятости населения в Ульяновской области». ООО «Новочеремшанское сборочное производство» (Новомалыклинский район) - работодатель со среднесписочной численностью до 500 человек включительно; ОАО «Автодеталь-Сервис» (Засвияжский район г.Ульяновска) - работодатель со среднесписочной численностью от 501 человека и более. В номинации «Лучший работодатель в сфере трудоустройства несовершеннолетних граждан в Ульяновской области» победителем названо ООО «Ульяновский мебельный комбинат» (Железнодорожный район г. Ульяновска).
Как отметил директор регионального департамента занятости населения Валерий Кранцев, работодатели по-прежнему самые важные партнеры службы занятости на рынке труда. «Наше взаимодействие с предприятиями позволяет решать сложные задачи сохранения трудовых коллективов, повышения профессиональной квалификации специалистов, конкурентоспособности работников, а также вовлечения в трудовые процессы граждан, испытывающих проблемы с трудоустройством – инвалидов, молодежи, не имеющей опыта работы», - подчеркнул Валерий Кранцев.
