В прошлом месяце Госдепартамент заявил о завершении разработки пятилетнего плана по обеспечению многообразия и инклюзивности. Он призван разнообразить персонал и обеспечить большую инклюзивность женщин, меньшинств и других недостаточно представленных в Госдепартаменте групп населения. Результаты опроса подчеркивают трудности в достижении этих целей.
В опросе приняли участие около 8 600 сотрудников Госдепа, на которых приходятся 32% всего штата. Чуть менее половины, 44% респондентов, сообщили, что сталкивались с дискриминацией, а 27% – с домогательствами, включая сексуальные.
Большинство не сообщало о таких случаях, считая, что виновный не будет привлечен к ответственности или опасаясь возможной мести. Многие из сообщивших о проблеме остались недовольны ее решением.
Более половины сотрудников, принадлежащих к недостаточно представленным группам населения, заявили, что планируют уволиться, отчасти из-за беспокойства по поводу предвзятости в процессе назначения и продвижения по службе.
Согласно отчету Счетной палаты США за 2020 год, более двух третей высших карьерных должностей иностранной службы в Государственном департаменте занимают мужчины. На руководящем уровне 87% сотрудников – белые.
