Как выяснили специалисты рекрутингового агентства HeadHunter, в будущем году большинство отечественных компаний намерены увеличить жалование своих сотрудников на 8%. При этом, как ранее заявили в правительстве и Центробанке, целевой уровень инфляции на 2017 год заложен на уровне 4%. Это означает, что реальные доходы наемных работников вырастут максимум на 4%. Правда, повышать зарплаты во многих компаниях будут с опережением инфляции. Первое увеличение окладов более 30% руководителей анонсировали на январь 2017 года, столько же – на январь-март.
В Superjob добавляют, трудоустроиться специалистам, в силу каких-либо обстоятельств утратившим работу, станет легче. Рост количества вакансий в целом по экономике ожидается на уровне 5%. Но уже с 2018 года прогнозируется существенное сокращение предложений работы для соискателей с низким уровнем квалификации. Такой труд будет востребован ежегодно на 5% меньше, как следствие, ожидается скачок безработицы в сегменте трудоспособных граждан, которые не могут предложить высококачественные услуги.
Высвобождение работников с низким уровнем квалификации произойдет за счет автоматизации документоведения и бухгалтерии. Лишиться работы по сокращению рискуют операторы контактных центров, бухгалтеры низового звена, операторы компьютерного набора и другие сотрудники, выполняющие рутинные операции с документами. Кроме того, в 2018 году автоматизация начнет выходить на новый уровень в промышленном секторе, вследствие чего там также произойдут сокращения.
В целом будущий год обещает стать более успешным, с точки зрения повышения зарплат. Согласно другому исследованию HeadHunter, в нынешнем году повышение окладов имело место только в 32% компаний, еще в 11% жалованье сотрудников снизили, а работники 57% организаций получают столько же, сколько в 2015 году. Также активно проходило урезание соцпакетов. На бесплатный служебный транспорт сегодня могут рассчитывать работники 19% компаний, что на 4% меньше, чем год назад, а на абонементы в спортивные клубы – всего 5%, хотя еще в 2015 году таковых было 12%. Обучать работников за корпоративный счет готовы 46% компаний, что на 5% меньше прошлогоднего показателя.
