Главное условие для успешной карьеры, по мнению экспертов, поиск новых путей для развития личности. Исследователи из Университета Миссури доказали, что человеку следует, прежде всего, сконцентрироваться на получении знаний.
В ходе эксперимента ученые опросили около 120 добровольцев, которые искали работу.
Оказалось, что успеха добивались люди, привыкшие в каждом действии искать возможности для развития навыков и применения знаний.
Эксперты утверждают, что те участники исследования, которые в любой жизненной ситуации желали обучаться, даже в случае неудачного исхода собеседования, не опускали руки. Добровольцы, наоборот, прикладывали намного больше усилий для получения новой работы.
Совершенно противоположные действия ученые наблюдали на примере людей, не интересовавшихся личностным ростом. Эти добровольцы не извлекали уроки из неудач, их продуктивность стремительно снижалась после каждого отказа потенциального работодателя.
Специалисты считают, что каждому человеку под силу изменить свое отношение к поиску новой вакансии. Именно поэтому во время поиска работы ученые советуют поставить перед собой цель извлечь новый опыт из каждого собеседования.
Такой подход помогает избавиться от стресса и сосредоточиться на смысле разговора с работодателем или же проявить себя лучшим образом на тестовом задании.
Эксперты советуют воспринимать отказ как мотивацию и стимул для получения новых знаний. Анализируя ошибки, человек извлекает из них урок, повышая свои шансы на успех.
Напомним, что ранее в ходе исследования специалисты установили негативное влияние привлекательной внешности на поиск работы.
Группа ученых из израильского Университета Бен-Гуриона в Негеве обнаружила, что красивой женщине привлекательность мешает построить успешную карьеру.
Чтобы найти связь между внешностью и приемом на работу, эксперты проанализировали 5312 резюме и 2656 вакансий.
Оказалось, что анкеты с фотографиями красивых мужчин получили на 50 процентов больше откликов, чем резюме представителей сильного пола с невыдающейся внешностью.
Меньше всего ответов получили кандидаты, которые не прикрепили фото к своей анкете.
Однако для женщин ситуация обстояла иным образом: чаще всего работодатель хотел провести собеседование с дамами, которые не предоставили своих фото. Самый плохой результат показали привлекательные женщины, прикрепившие фотографии к резюме.
