В служебной записке банк сообщил сотрудникам, что, согласно новой схеме «гибкого отпуска», введенной с 1 мая, партнеры и управляющие директора смогут «брать отгулы по мере необходимости без фиксированного количества дней отпуска».
Младшим сотрудникам, которые по-прежнему будут иметь право брать только фиксированное количество оплачиваемых дней отпуска, было предоставлено не менее двух дополнительных дней отпуска в год. В записке отмечается, что точные детали оплаты отпуска для каждого региона будут сообщены отдельно. С 2023 года сотрудники всех уровней смогут ежегодно проводить не менее трех недель без работы, включая как минимум одну полную неделю.
Изменения в правилах последовали после того, как в прошлом году группа младших аналитиков инвестиционно-банковского подразделения Goldman внимательно изучила практику компании, заявив руководству, что они работают в «бесчеловечных» условиях в среднем 95 часов в неделю при пяти часах сна за ночь. Кроме того, сейчас банки активно участвуют в борьбе за таланты, что уже привело к значительному повышению заработной платы на рынке.
