Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал пакет из четырех законов, которые впервые в истории США защищают работников от рисков, связанных с искусственным интеллектом. Об этом сообщила пресс-служба губернатора. Речь идет о самой масштабной попытке на уровне штата ограничить власть алгоритмов над людьми.
Что теперь запрещено
Главный закон, получивший неофициальное название «Акт против роботов-боссов» (No Robo Bosses Act), запрещает работодателям полагаться только на ИИ при увольнении или дисциплинарном взыскании. Если компания использует автоматическую систему для принятия кадрового решения, его должен подтвердить человек. Это означает, что алгоритм может рекомендовать, но не решать.
Второй закон требует, чтобы при массовых увольнениях, вызванных автоматизацией, работодатель письменно уведомлял сотрудников о том, что причиной стала замена их труда ИИ. Работник имеет право знать, что его увольняют не из-за плохой работы, а потому что его функцию передали машине.
Третий закон вводит запрет на использование биометрических данных для предсказания эмоционального состояния работника. Компании больше не могут анализировать мимику, тон голоса или движения тела, чтобы оценить настроение сотрудника. Четвертый закон запрещает любые системы слежки в туалетах на рабочем месте.
Почему это важно
По словам Ньюсома, ИИ должен расширять возможности людей, а не использоваться за их счет. Он также раскритиковал федеральные власти США за отсутствие общенационального регулирования и заявил, что штат вынужден действовать самостоятельно.
Инициатива исходила от профсоюзов. Президент Федерации труда Калифорнии Лорена Гонсалес назвала это победой работающих людей над корпоративным лобби, которое потратило миллионы на борьбу с законопроектами. По ее словам, технологические компании пытались заблокировать законы, но профсоюзы и общественные организации смогли отстоять права работников.
Калифорния стала первым штатом, где введены такие ограничения. Это создает прецедент для других регионов США и для всего мира. Если законы выдержат возможные судебные иски со стороны бизнеса, они могут стать моделью для других стран.
Что это значит для России
Для России эта новость имеет прямое значение. В стране пока нет законов, регулирующих использование ИИ в трудовых отношениях. Российские компании уже применяют алгоритмы для оценки персонала, мониторинга продуктивности и даже для принятия кадровых решений. Однако правовая база отстает: работник не может потребовать объяснения, почему его уволили, если решение принял алгоритм.
Калифорнийский прецедент показывает, что защита прав работников от ИИ возможна на уровне регионального законодательства, даже без федеральных норм. Для российских профсоюзов и законодателей это сигнал: вопросы алгоритмической прозрачности и права на объяснение при увольнении станут актуальными в ближайшие годы. Если в России появится аналогичный закон, он может быть основан на калифорнийской модели.
Кроме того, новость важна для российских IT-компаний, которые разрабатывают HR-алгоритмы. Если подобные нормы появятся в России, им придется адаптировать свои продукты: встроить механизмы человеческого подтверждения и уведомления сотрудников.
Что дальше
Законы вступают в силу с 1 января 2027 года. Ожидается, что крупные технологические компании и бизнес-ассоциации попытаются оспорить их в суде. Однако уже сейчас ясно: Калифорния сделала шаг, который может изменить правила игры на рынке труда не только в США, но и далеко за их пределами.
