Вместе с тем, как следует из материалов исследования, около 60% опрошенных работодателей рассматривают возможность повышения зарплаты своим сотрудникам в будущем году. О возможном снижении заявили лишь 8% респондентов.
Свою роль в сложившейся на рынке труда ситуации играет выход на него самого малочисленного поколения молодых людей, рожденных в 1990-е годы.
В Минтруда результаты исследования подтвердили, отметив, что в настоящее время рынок труда стабилен. Как заявили в ведомстве, на начало октября в стране было зарегистрировано 662,2 тыс. безработных. На такие же показатели министерство рассчитывает и в следующем году.
Эксперты называют стабильность на рынке труда напряженной, отмечая, что она не поддержана ростом экономики и носит чисто статистический характер.
Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков заявил, что прогнозировать возможные сокращения в будущем году сложно.
Это связано с тем, что отрасли, которые при нынешних темпах экономического развития могли бы играть роль драйверов для создания новых рабочих мест, пока не ясны.
Кроме того, он добавил, что изменения на рынке труда следуют за изменениями в экономике, а ряд отраслей сейчас имеет проблемы.
В связи с этим Шершуков оценил в настоящий момент соответствующий тренд как нейтрально-негативный, а вопрос о размерах возможных сокращений назвал открытым.
Отметим, по данным Министерства финансов, в августе 2019 года уровень безработицы в России с исключением сезонности обновил минимальное значение и составил 4,5% от рабочей силы. В целом по итогам 2019 года безработица ожидается на уровне 4,6% (4,8% в 2018 году), отметили в Минфине.
Согласно данным исследования аналитического центра Авито, сотрудников старше 45 лет нанимают 83% компаний России, причем чаще всего это делают представители среднего бизнеса. Охотнее всего возрастных кандидатов берут на работу в тяжелой промышленности, а наличие внушительного опыта является главным фактором найма для большинства работодателей.
83% компаний России нанимают сотрудников старше 45 лет, оставшиеся 17% респондентов сообщили, что не принимают в штат таких соискателей.
Проблема с трудоустройством предпенсионеров заставила власти предоставить им возможность выйти на пенсию досрочно при отсутствии возможности найти работу. Как сообщили в ПФР, для выхода на пенсию за 2 года до положенного возраста с учетом переходного периода необходимо обратиться в центр занятости и получить подтверждение того, что человек не может трудоустроиться. На 1 июля текущего года таких получателей документа было 23,5 тыс. человек.
