Пенсионеры будущего: пенсионная реформа станет болезненным ударом по молодежи

Пенсионеры будущего: пенсионная реформа станет болезненным ударом по молодежи
Фото: https://www.vestifinance.ru/
Проводимая правительством пенсионная реформа ударит не только по многомиллионной армии российских пенсионеров, но еще и рискует оставить без работы не меньшее число молодых специалистов и выпускников вузов. Страна движется в трудовому коллапсу.

Когда многочисленная армия критиков обрушилась с самыми разнообразными оценками и высказываниями в адрес предложенной правительством России пенсионной реформы, предполагающей повышение пенсионного возраста, стало понятно, что федеральный центр тут же примется искать ответы практически на все «вопросы ребром». И дело спорилось довольно ярко. Вообще, к вопросу «обеления» и разъяснения пенсионной реформы Кремль и Дом правительства подошли основательно. Нам рассказывали о прекрасных перспективах улучшения жизни каждого российского пенсионера, федеральные СМИ подключали самых известных медийных персон, утверждавших, насколько важны для страны подобные изменения, а профильные ведомства, как один, принялись обещать стране новые механизмы переобучения пожилых работников и защиту оных от необоснованных увольнений в связи с возрастной дискриминацией.

Не перегнуть бы палку

В таких случаях, как говорится, важным было бы не перегнуть палку, чтобы не наобещать невыполнимого. Дело ведь не ограничилось созданием новых стратегий для работы с гражданами в предпенсионном возрасте. К примеру, в Министерстве труда и соцполитики принялись прорабатывать проект закона, который предполагает введение уголовной ответственности в отношении предпринимателей, увольняющих пожилых работников. О том, что возрастная дискриминация не пройдет, в свое время лично рассказал и глава правительства Дмитрий Медведев. Беда лишь в том, что эксперты, привыкшие оценивать любые изменения в законодательном поле на рынке труда, подошли к оценке этой инициативы куда более критично чем Кабинет министров, редко смотрящий дальше собственного носа. И вышло, что перспективы после принятия такого документа становятся еще более мрачными, и касается это, прежде всего, молодых россиян.

Реклама на веке

Пенсионная реформа, считают эксперты, существенно продлит время пребывания на своих должностях лиц предпенсионного возраста, что значительно осложнит возможности для трудоустройства молодым специалистам. А криминализация увольнения пожилых сотрудников только усугубить и без того плачевную ситуацию. Впрочем, такая проблема наблюдается не только в России, сегодня ее можно считать повсеместной. Можно даже рассмотреть пример Соединенных Штатов, где в прежние времена представители компаний и именитые хед-хантеры активно путешествовали по университетам, чтобы отобрать студентов для будущей работы. Сегодня о таких тепличных условиях для молодых специалистов забыли даже в Америке.

Молодой специалист с многолетним опытом

Разумеется, в российской действительности условия трудоустройства молодых специалистов приобрели еще более жесткий формат. Сегодня российская молодежь рекордно дискриминирована – крупные компании вообще не хотят заниматься обучением людей, выпустившихся из вузов, при этом, сплошь и рядом для трудоустройства требуют пресловутый опыт. А ведь в нормальной мировой практике, принимая на работу новичков, компании регулярно выделяют бюджеты на их обучение. В России этот момент упущен давно и заниматься обучением новых специалистов никто не хочет, денег на решение этой задачи также никто не выделяет: компании настолько оторвались от реальности, что ищут специалистов с опытом, которых на рынке почти нет. Как результат корпоративные монстры и предприятия масштабом помельче загнали себя самих в неприятный замкнутый круг.

В будущем же увеличение возраста выхода на пенсию только усилит конкуренцию на рынке труда, что создаст выпускникам вузов и молодым специалистам с незначительным опытом работы еще больше проблем.

А вот с точки зрения борьбы против увольнения пожилых работников, считают эксперты, можно говорить о своего рода противостоянии между предпринимателями и государством. При этом, российская действительность раз за разом позволяет выходить победителем из этой борьбы именно бизнесу. Механизмов, позволяющих работодателям получать преимущество в этой борьбе известны буквально каждому. То есть, потуги Кабмина в защиту пожилого штата компаний можно считать обычным популизмом, утверждают аналитики.

Реклама на веке
Навязчивой рекламы в интернете стало в разы меньше Куда поехать отдыхать в сентябре?