Больше других получают работники в Чукотском (158 тыс. рублей) и Ямало-Ненецком (145 тыс. рублей) автономных округах, а также в Москве (136 тыс. рублей). А самые маленькие заработные платы в Ингушетии (36 тыс. рублей) и Чечне (37 тыс. рублей). По данным Росстата, по стране средняя заработная плата в минувшем году увеличилась на 14,1%, поднявшись до 73,7 тыс. рубля. В реальном выражении увеличение составило 7,8%.
Наибольший рост заработной платы по итогам прошлого года был зафиксирован в Курганской области (+21%), Чувашии (+20%) и Марий Эл (+19,5 %).
По статистике, как пишет «Лента.ru», самые высокие зарплаты получают работники, которые трудятся в нефтегазовой промышленности (180 тыс. рублей), в сфере финансов и страхования (169 тыс. рублей), а также на табачных предприятиях (140 тыс. рублей). В Министерстве труда при этом отмечают, что в 2023 году более чем на 20% поднялись зарплаты на предприятиях, занимающихся пошивом одежды, изделий из кожи, сборкой компьютеров, а также производством различных оптических, металлических и электронных изделий и транспортных средств.
В настоящее время наиболее востребованы на рынке труда инженеры-электрики, инженеры-химики, инженеры-проектировщики и механики, имеющие опыт работы свыше 5 лет. Именно им, как сообщает «МК», руководители промышленных предприятий готовы предложить заработную плату до 200 - 240 тыс. рублей.
При этом в некоторых регионах педагоги получают от 15 тыс. рублей, младший медперсонал от 15 - 22 тыс. рублей. В самом худшем положении находятся воспитатели в дошкольных учреждениях, где заработная плата начинается от 11 тыс. рублей. Между тем, дворники в среднем получают от 15 - 20 тыс. рублей. Такие низкие ставки объясняются целым рядом причин. Это и ограниченное финансирование данных секторов, и низкий спрос, а также малая статусность. Именно в этих сферах происходит перетекание кадров из наименее обеспеченных регионов туда, где предлагают более высокую заработную плату. По данным Росстата, на долю 10% самых обеспеченных граждан РФ приходится 29,8% общей суммы дохода, а на долю граждан с самыми низкими зарплатами – только 2%.
По мнению профессора кафедры общественных финансов Финуниверситета при правительстве РФ Наталии Шмиголь, на которую ссылается газета «Аргументы и факты», рост разрыва в размерах средней заработной платы по регионам России - это негативное явление. Эксперт уверена, что последствием этого является увеличивающийся миграционный поток квалифицированных рабочих кадров в наиболее «доходные» регионы, если брать в расчет оплату труда. А вследствие этого наблюдается нехватка рабочей силы в отдельных субъектах РФ как по общему количеству занятого населения, так и по отдельным специальностям. В первую очередь это отражается на дефиците высококвалифицированных работников.
В числе основных причин уменьшения предложений на рынке труда называется несколько факторов, в частности, демографическая яма 1990-х годов и увеличившаяся смертность в период пандемии, а также уход россиян на военную службу по частичной мобилизации. Самый большой дефицит кадров наблюдается на обрабатывающих предприятиях, особенно в машиностроении и химической промышленности. В данное время существенно выросло число заказов от государства, что вынудило некоторые заводы и фабрики перейти на работу в три смены. Это касается предприятий, где производят металлические изделия в Тамбовской, Новосибирской, Воронежской и Владимирской областях. А на одном из приборостроительных предприятий на юге России, как пишет РБК, была даже введена четвертая рабочая смена.
При этом сейчас россиян в среднем в полтора раза стали чаще приглашать на работу за рубеж. После начала спецоперации число приглашений в ОАЭ и Турцию возросло в 4 раза, как констатирует РБК, а в Индонезию – в 40 раз! Эти данные предоставил портал HeadHunter. Только в первом квартале текущего года предложения работы за границей получили почти 96 тыс. соискателей. В данном случае речь идет о зарубежных компаниях, которые могут быть как иностранными, так и российскими. Интерес к работникам из России вырос практически во всех дружественных странах. Много предложений поступает из Мексики и Сербии. Даже из США зафиксировано в 3 раза больше приглашений, чем год назад. Данную тенденцию эксперты объясняют тем, что российские соискатели, прежде всего, востребованы в компаниях, сменивших юрисдикцию после введения санкций.
Напомним, что ранее Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предлагала поменять принцип расчета минимального размера оплаты труда (МРОТ). Председатель ФНПР Михаил Шмаков уверен, что нужно «двигаться к ориентиру минимального потребительского бюджета» и именно на его основе вычислять МРОТ. В настоящее в России время имеются определенные сложности при расчете данного показателя, когда он основывается не на расходах, а на доходах граждан. Именно это, по мнению Шмакова, и спровоцировало уменьшение роста МРОТ.
