Представитель Blue Origin сообщил, что текучесть кадров «никогда не превышала 12,7%» в годовом исчислении. Тем не менее несколько источников, сообщили, что с начала календарного года, убыль уже превысила 20%. Источники также отметили, что более низкий показатель текучки кадров, представленный Blue Origin, включает данные за несколько месяцев до недавнего всплеска увольнений сотрудников.
Это значит, что за этот год из компании ушли сотни сотрудников. Потеря талантливых сотрудников приводит к масштабным задержкам в реализации программ Blue Origin, так как введение в курс дела новых сотрудников занимает от шести месяцев до года.
Несколько источников рассказали, что уход сотрудников является прямым отражением руководства гендиректора Боба Смита. В четверг несколько нынешних и бывших сотрудников опубликовали обращение, в котором утверждали о «токсичной» культуре труда в компании. Смит отреагировал на это обращение, заявив, что в компании «нет терпимости к дискриминации или преследованиям любого рода». Центральным камнем преткновения и причиной, на которую ссылаются многие недавно уволившиеся сотрудники, является требование Смита о том, чтобы все сотрудники Blue Origin вернулись в офис, несмотря на подписанную сотнями сотрудников петицию о внедрении гибридной модели работы.
