Россиян накануне предупредили о возросшем риске исчезновения части трудового стажа и, как следствие, части пенсии. Проблема, как отмечают специалисты, кроется во внедрении новых цифровых электронных трудовых договоров, в связи с чем многие работодатели получат возможность злоупотреблять своим положением. О таких перспективах рассказал российский эксперт в области цифровой безопасности Александр Колесников.
Как считает эксперт, во время перехода на обновленный формат договоров основная задача будет заключаться в обеспечении максимально высокого уровня безопасности и цифровой защиты документов. До сих пор нет точных данных о том, кто именно получит доступ к договорам в электронном виде, кто сможет их редактировать, какими могут быть последствия подобных изменений.
Напомним, что пилотный проект по использованию цифровых электронных трудовых договоров стартует уже в следующем году. В рамках его реализации Министерство труда должно выбрать на конкурсной основе несколько компаний, которые с 2020 года начнут оформлять своих сотрудников в электронном виде.
Колесников также подчеркивает, что в связи с возможной потерей данных или их фальсификацией территориальные представительства Пенсионного фонда России вполне вероятно начнут получать неполную информацию, что лишит огромное количество работников заметной части будущей пенсии. Эксперт считает, что после внедрения такой нормы у многих работодателей может появиться соблазн для внесения изменений в отдельные части договоров, в особенности это касается конфликтных и спорных ситуаций с работниками. Во избежание таких неприятностей, уверен он, в законодательстве должны быть четко прописаны соответствующие механизмы, которые бы обеспечили гражданам защиту от любых форм фальсификаций и махинаций с электронными документами.
Впрочем, существует вероятность, что обозначенных экспертом рисков удастся избежать еще в самом начале реализации эксперимента. Так, в Центре урегулирования социальных конфликтов утверждают, что все данные о договорах с работниками будут храниться в единой базе данных Пенсионного фонда, что исключит возможность фальсификации документов со стороны работодателей.
Стоит также отметить, что немногим ранее в Пенсионном фонде России рассказали о планах контролировать данные о трудовых договорах между компаниями и их работниками через блокчейн-технологии. В фонде объясняют, что это позволит зафиксировать все документы и договоренности, исключив тем самым возможность работодателей вносить в них правки и изменения задним числом. С этой целью ПФР планирует введение так называемых «смарт-контрактов» - договоров, которые заключаются в цифровом виде и утверждаются через идентифицированную цифровую подпись. Впрочем, для этого гражданам придется сначала оформить такую цифровую подпись, для чего придется обратиться в ближайший МФЦ.
