18+
  1. У работодателей растет спрос на соискателей без опыта

У работодателей растет спрос на соискателей без опыта

У работодателей растет спрос на соискателей без опыта
Аналитики рекрутингового портала Career.ru составили рейтинг отраслей, которые в 2016 году стали самыми доступными и открытыми для кандидатов без опыта работы. Оказалось, что наибольшее количество вакансий для молодых специалистов в сферах торговли, финансового сектора и IT.

По данным исследования портала, в нынешнем году легче всего найти первое рабочее место молодым россиянам было в сфере розничной торговли, на которую пришлось 26% вакансий, открытых для соискателей без опыта работы. Далее неожиданно оказался сектор финансовых услуг, который предложил 15% вакансий для неопытных сотрудников, замкнули тройку лидеров IT с 14% рабочих мест. К таким выводам эксперты пришли на основании обработки данных о 2,4 млн свободных рабочих мест, информация о которых в январе-ноябре нынешнего года была опубликована на порталах hh.ru и career.ru. Выяснилось, что теоретически соискатели без опыта могли занять 729 тыс. из этих вакансий.

Глава службы исследований HeadHunter Мария Игнатова говорит, ситуация выглядит достаточно логично, поскольку и розница, и рынок финансовых услуг предусматривает большое количество рабочих должностей для специалистов, не имеющих опыта работы. Но, если в торговых сетях таким соискателям могут предложить работу в зале супермаркета, то в банке их ждет работа с клиентами с обучением в процессе. Также специалистов без опыта нередко направляют в сектора потребительского кредитования.

Начальник пресс-службы компании «Азбука вкуса» Андрей Голубков подтверждает, каждая розничная сеть выдвигает собственные требования к сотрудникам, как следствие, опыт работы в другой аналогичной компании может стать скорее помехой, нежели подспорьем. Кроме того, необученного работника ни один ритейлер в торговый зал не выпустит – прежде чем приступить к обязанностям, все новички направляются на корпоративное обучение, которое завершается сдачей экзаменов.

Замгендиректора инвестиционной компании ООО «Элемент» Игорь Лумпов добавляет, вузовская подготовка не рассматривается финансовыми компаниями как достаточная для того, чтобы соискатель приступил к работе без дополнительного обучения. А учить в процессе молодых специалистов выгоднее, поскольку они соглашаются на более скромную зарплату, нежели опытные сотрудники.

Игнатова отмечает, при этом молодые специалисты запрашивают зарплату, примерно на 20-25% больше той, которую им готовы предложить. Для сравнения, у опытных работников запросы завышены только на 10-15%. Тем не менее, выяснили эксперты, в среднем молодому специалисту в Москве готовы предложить 35 тыс. рублей, в Питере – на 5 тыс. рублей меньше, а в центрах субъектов федерации – до 25 тыс. рублей.

Последние новости