Одна из системно значимых российских кредитных организаций объявила о проведении в 2019 году масштабной оптимизации. Подготовка к ней стартовала в прошлом году, когда государственную корпорацию возглавил экс-вице-премьер Игорь Шувалов. В рамках оптимизации рабочие места потеряют 2,5 тыс. специалистов. 800 человек уже уволены, это сотрудники непосредственно «Внешэкономбанка». Таковых осталось 1 тыс. человек, рассказали собеседники РБК.
На очереди – сокращение в подразделениях «ВЭБ Лизинг», «ВЭБ Сервис» и «ВЭБ Капитал». Наиболее ценных специалистов переведут в головной банк. Если сейчас в дочерних подразделениях насчитывается 2,5 тыс. сотрудников, то после оптимизации их останется только 800 человек. Ранее Шувалов анонсировал окончание оптимизации на 1 мая. В пресс-службе ВЭБ.РФ говорят, в головной организации и присоединенных дочерних структурах в общей сложности будет насчитываться до 1,5 тыс. специалистов.
Представитель ВЭБа Андрей Самохин уточняет, еще 300 человек получат рабочие места в едином сервисном центре институтов развития, офис которого находится в Воронеже. Туда трудоустроят специалистов «ВЭБ Сервиса» и головной организации, функционал которых соответствует профилю центра. В сервисном центре также разместятся специалисты курируемых ВЭБ.РФ проектов, в том числе «Дом.РФ», переезд которых уже состоялся, Корпорации малого и среднего предпринимательства, а также Российского экспортного центра.
Слияние с материнской структурой ожидает «ВЭБ Лизинг». Приоритеты банка с лизинга транспортных средств для индивидуального пользования смесятся на масштабные авиационные, машиностроительные и судостроительные проекты. Также будут присоединены «ВЭБ Сервис» и «ВЭБ Капитал». Сотрудников и подразделения, которые выполняют дублирующие функции, ожидает сокращение. Кроме того, потеряют работу сотрудники «Связь-банка», который госкорпорация передаст правительству. Аналитик Fitch Ratings Антон Лопатин называет выбранный путь логичным. Другие опрошенные агентством эксперты полагают, заявленные сокращения позволят уменьшить расходы корпорации на зарплаты и административно-хозяйственные нужды на 30-40%.
