С отказом при приеме на работу приходилось сталкиваться практически всем. Как правило, о том, что вы не получите вожделенную работу, узнавали так и не получив заветного звонка или электронного письма с приглашением.
Однако начиная лета 2015 года в законодательстве предусмотрено обязательное информирование о причинах отказа в течение недели.
По сведениям службы HeadHunter, работодатели чаще всего указывают, что не готовы принять решение; не уверены в компетенции кандидата. Кроме этого ссылаются на отсутствие профильного образования и даже на место проживания достаточно удаленное от места работы.
Хотя специалисты отмечают, что на самом деле, скорее всего, вас не взяли на работу из-за вредных привычек, лишнего веса, возраста и даже знака зодиака.
Стоит отметить, что в крупных западных компаниях уже давно сформировались неписанные правила оформления таких разводных писем. Они никогда не упоминают о качествах других кандидатов, не извиняются и не дают надежду на будущее сотрудничество.
Стоит отметить, что не смотря на определенный кодекс профессиональной этики кадровых работников в России до сих пор встречаются и достаточно странные и даже местами обидные отказы.
Соискатели делятся, что во время собеседования можно услышать о том, что ты не подошел потому, что у тебя некрасивые руки или потому что ты проживаешь в районе со смешным названием Печатники.
А некоторые даже встретились с тем, что вместо письма с отказом получили инструкцию, как плести коврики из старых простыней.
Правда иногда бывают и достаточно приятные случаи, когда кадровый работник отмечает, что вы гораздо более квалифицированный работник, чем требуется на данную должность и даже помогает найти место соответствующее вашему образованию. И даже отмечают, что кандидатка женского пола слишком привлекательна для работы в мужском коллективе.
Некоторым соискателям в качестве отказа сообщили, что проверка службы безопасности нашла их настолько дружелюбным и неконфликтным, что это как-то подозрительно.
