83% российских компаний за последний год повысило жалованье сотрудников, однако динамика повышения зарплат работникам разных звеньев заметно отличается, свидетельствуют результаты исследования, проведенного аудиторами компании «Ernst & Young». В среднем расходы компаний на оплату труда персонала увеличились на 6,4%. При этом более существенно подняли зарплату топ-менеджерам – плюс 8%. Управленцы старшего и среднего уровня, специалисты и другие работники стали получать больше на 6%, пишут «Известия» со ссылкой на доклад компании.
Представители 80% компаний заявили, что жалованье сотрудникам пересматривают в индивидуальном порядке, однако на 48% предприятий также существует практика единовременного повышения зарплат на определенный процент. В фирмах, практикующих только первый подход, зарплаты в среднем возросли на 9%, второй – лишь на 5%. Практически все участники опроса утверждают, что зарплаты их работников в ближайший год продолжат рост – в среднем на 6%. Согласно данным экономического ведомства, годовой показатель инфляции составит порядка 3,3%.
Директор департамента аналитических бизнес-решений «HeadHunter» Наталья Данина называет повышение зарплаты в среднем на 6% незначительным, однако ситуация на рынке труда является сдержанно-позитивной. Жалованье выплачивается стабильно, а компании более жестко конкурируют за молодых специалистов, предлагая им более высокие зарплаты.
Доцент РЭУ им. Г.В. Плеханова Денис Домащенко указывает, следует учитывать, что, чем ниже зарплата сотрудника, тем сильнее он ощущает инфляцию, и наоборот. Официальные темпы инфляции низкооплачиваемые работники ощущают в 3-4 раза сильнее. Соответственно, если зарплаты низшего звена растут скромнее, нежели оклады топ-менеджеров, низкооплачиваемые сотрудники вынуждены брать кредиты.
В России также растет доля компаний, практикующих удаленную занятость. Сейчас таковых насчитывается 28%. На удаленную работу сотрудников чаще всего переводят в IT-компаниях, логистических и девелоперских фирмах. Домащенко говорит, дистанционная работа, как правило, оказывается более эффективной, нежели офисный труд, поскольку за счет более оперативного выполнения производственных задач сотрудник получает дополнительное личное время.
