В прошлом году топ-менеджерам значительно повышали зарплаты по нескольким причинам, поясняют в HeadHunter. Компании на фоне кризиса должны были менять стратегии, чтобы выжить в новых условиях, соответственно высшему руководству пришлось выполнять в разы больше задач, но при этом результат этой работы был непрогнозируемым. Кроме того, из-за сложной экономической ситуации стало понятно, что решить задачи 2014 года топ-менеджерам не удастся, значит, они получат меньше бонусов. Таким образом, компаниям нужно было сохранять топ-команды, повысив им зарплаты.
В этом году ситуация изменилась – предприятия практически не развиваются, добавили РБК в кадровом агентстве «Юнити». Поэтому зарплаты управленцев практически не меняются: текущий рост не только в 10 раз ниже, чем был годом ранее, но в реальном выражении зарплаты высшего руководства и вовсе снизились, ведь инфляция по итогам года ожидается на уровне немногим ниже 6%, а рост равен лишь 2%, отмечает издание.
Однако стоит отметить, что результаты исследования HeadHunter не совпадают с данными других компаний и официальной статистикой. Так, в Korn Ferry Hay Group зафиксировали рост зарплат топ-менеджеров в 9% в прошлом году и в 11% в этом году. В Superjob отметили, что у руководителей верхнего и среднего звена зарплата определяется в зависимости от персональных качеств и устанавливается на индивидуальных переговорах, более того, в основном доходы топ-менеджеров составляют премии. По данным Росстата за 10 месяцев этого года средняя зарплата в РФ в целом выросла на 8,2%, реальная зарплата – на 2%.
Также в HeadHunter назвали отрасли, в которых самые высокие и низкие зарплаты. В 2016 году в Топ-3 самых высокооплачиваемых секторов попали добывающая отрасль, IT и нефтегазовый сектор. Наименьшие зарплаты авторы исследования отметили в сельском хозяйстве, лесной промышленности и розничной торговле. При этом по сравнению с прошлым годом самое большое снижение зарплат произошло у сотрудников автомобильного бизнеса, металлургии и промышленного оборудования.
