Таким образом, женщины подсознательно ориентируются на работу, которая не имеет отношения к конкуренции. Более того, это стремление представительниц прекрасного пола ученые связывают с тем, что дамы реже мужчин достигают значительных успехов в своей карьере.
В то же время, мужчинам конкуренция очень нравится: они специально соревнуются с большим количеством людей за возможность получить ощутимое материальное вознаграждение.
Эти выводы эксперты сделали после проведения серии опытов. В ходе данных испытаний они заметили, что половая принадлежность людей, которые готовы бороться за определенную вакансию связана с тем, какое количество людей претендует на должность.
По словам специалистов, во время проведения одного из экспериментов представителям сильного пола, как и женщинам, предложили принять участие в маленьком состязании, соревнуясь с 10 участниками, или же более крупном, предусматривающем участие 100 человек.
Ученые выбрали в качестве соревнования конкурс по словообразованию.
Выяснилось, то около 53 процентов представительниц прекрасного пола отдали предпочтение мелкому мероприятию. Среди мужчин желающих поучаствовать в таком состязании было около 41 процента. Эксперты пришли к выводу, что представительницы прекрасного пола испытывали дискомфорт, если соревнование было масштабным.
О нелюбви женщин к конкуренции ученые говорят не в первый раз. Еще несколько лет назад одно из научных исследований показало, что конкуренция на работе снижает продуктивность женщин.
Согласно данным, полученным специалистами из Вашингтонского Университета в Сент-Луисе, дамы необходимы рабочим группам для повышения эффективности и креативности работы.
Однако в том случае, если представительнице прекрасного пола приходится трудится в командах, конкурирующих друг с другом, она не может полноценно реализовать свой потенциал.
Наиболее заметной эта тенденция оказалась в женских рабочих группах.
В то же время, творческий потенциал мужчин возрастал в разы, если им приходилось соперничать друг с другом.
