Исследование Conference Board, показывает, что компании выделят на повышение заработной платы в следующем году в среднем 3,9% от общего фонда оплаты труда, что является самым большим показателем с 2008 года. Причем повышение затронет как минимальные и максимальные, так и медианные зарплаты. Полученные результаты свидетельствуют о том, что недавнее ускорение роста заработной платы в частном секторе, скорее всего, продолжится и в 2022 году.
Однако устойчивый рост заработной платы может привести к росту потребительских цен, поскольку компании часто увеличивают цены на свою продукцию, чтобы компенсировать рост затрат на оплату труда. Такая ситуация способна спровоцировать порочный круг инфляции, который будет сложно разорвать.
Примерно 39% респондентов, участвовавших в исследовании Conference Board, отметили, что учитывали инфляцию при принятии решения об увеличении зарплатного фонда на следующий год. «Влияние зарплат на инфляцию и инфляции на зарплаты сейчас сильнее, чем в последние десятилетия», − отметил старший экономист Conference Board Гэд Леванон.
Аналитический центр Conference Board в ноябре опросил 229 американских компаний из различных секторов экономики. Более половины их них имеют штат сотрудников, превышающий 10 тыс. человек. Опрос проводится ежегодно с 1998 года.
