CBI создала Группу по изменению расового соотношения, которая будет призывать компании устанавливать и публиковать четкие цели для достижения большего расового и этнического разнообразия в правлении, рабочих группах и высшем руководстве.
В рамках своей инициативы CBI призывает своих членов подписаться на цели по этническому разнообразию в британских компаниях, поставленные в правительственном обзоре Parker 2016 года. В их числе – достичь того, чтобы к концу 2021 года в каждом совете директоров компаний с индексом FTSE 100 был хотя бы один представитель этнического меньшинства.
Программа Change the Race Ratio стремится заручиться большей поддержкой бизнеса для реализации стратегии, которая может не достичь цели к 2021 году. В этом году был зафиксирован «медленный прогресс»: 37% компаний с индексом FTSE 100 не имеют представительства этнических меньшинств в своих советах директоров. Среди компаний с индексом FTSE 250 этнического разнообразия не имеют две трети советов директоров. По мнению создателей Change the Race Ratio, они должны стремиться внедрить в руководство хотя бы одного представителя этнических меньшинств к 2024 году.
Переведено редакцией электронной газеты «Век»
