Если вы в какой-то момент замечаете, что втянуты в чью-то игру против одного из коллег и принимаете участие в распространении слухов, постарайтесь прекратить это занятие. Если есть возможность, то стоит даже попробовать этому противостоять, ведь будучи пассивным в случае распространения слухов, вы невольно становитесь соучастником.
Как считает Джон Харди, нейробиолог из Университетского колледжа Лондона, на самом деле сплетни оправданы эволюцией. Так, ранее наши предки активно обсуждали других людей с определенной целью. Таким образом они могли выяснить, кто какое положение занимает в обществе, в чьих руках больше рычагов влияния, а в чьих – меньше.
На сегодняшний день эта привычка сохранилась - на рабочих местах сотрудники обсуждают своих коллег. Правда, в этом случае сплетни помогают им почувствовать себя более ценным сотрудником, завязать дружеские отношения и даже продвигаться по карьерной лестнице.
Важно помнить, что рано или поздно все тайное становится явным, а сплетни могут всплывать наружу. Это чревато не только неловкой ситуацией, но и серьезным конфликтом.
Если уж так произошло, что при вас начинают обсуждать какого-либо человека и вы чувствуете себя неуютно, попробуйте сменить тему разговора.
Злые языки любят шокировать и удивлять своих слушателей, таким людям приятна реакция на распространяемые ими слухи. Попробуйте их обескуражить тем, что вам неинтересно и по большому счету все равно. Таким образом в следующий раз к вам вряд ли пристанут с новым рассказом.
Один из лучших способов борьбы со сплетнями – шокировать самих сплетников. К примеру, если обсуждается какой-либо предмет одежды или поведение человека, заявите, что вам, наоборот, понравился наряд, а человек в той ситуации повел себя правильно. Это озадачит сплетников и избавит вас от дальнейших обсуждений.
