Эти правила дополняют закон, принятый в 2021 году, который распространяется только на соискателей и работников, проживающих в Нью-Йорке, но эксперты в области труда ожидают, что он повлияет на практику в масштабах всей страны. Городские власти начнут применять закон с 5 июля. Во время пандемии автоматизация ускорила изменение характера собеседований при приеме на работу: чат-боты все чаще проводят собеседования, а сканеры резюме расставляют приоритеты в заявках, просматривая их на предмет ключевых слов.
Городской закон гласит, что компании, использующие программное обеспечение на основе ИИ при приеме на работу, должны четко заявлять об этом, заранее сообщая соискателям, что будет использоваться автоматизированная система. Закон также требует от компаний, чтобы независимые аудиторы ежегодно проверяли технологию на предмет предвзятости в отношении расы, этнической принадлежности и пола.
Целенаправленный подход города представляет собой важный подход в сфере в регулировании ИИ. Роберт Холден, демократ из Квинса, который был председателем технологического комитета Городского совета во время принятия закона, назвал его «значительным регулятивным успехом в обеспечении этичного и ответственного использования технологии ИИ». Джулия Стоянович, доцент Нью-Йоркского университета и директор университетского Центра ответственных ИИ, сказала в прошлом месяце, что она обеспокоена тем, что лазейки в этом законе могут ослабить его воздействие. «Однако это гораздо лучше, чем отсутствие закона. И пока вы не попробуете регулировать, вы не узнаете, как это делать», − отметила она.
Однако закон стал объектом критики со стороны защитников общественных интересов, которые говорят, что он был смягчен, и со стороны бизнес-групп, которые считают его непрактичным.
Бизнес тоже раскритиковал закон. Software Alliance − торговая группа, в которую входят Microsoft, SAP и Workday, − назвала независимый аудит ИИ «неосуществимым», поскольку отрасль еще не разработала стандарты и не организовала профессиональные надзорные органы.
