По мнению экспертов в области HR, шанс на увеличение оклада в этом году есть у работников розничной торговли, логистики, IT-машиностроения. Однако, даже тем, кто работает в других сферах, может светить повышение зарплаты, если они смогут правильно попросить об этом у начальства.
В этом случае важно понимать, что заводить речь о повышении зарплаты можно лишь, тогда, когда за последнее время был расширен круг ваших обязанностей или же благодаря вам серьезно повысилась эффективность предприятия.
Этот аргумент действует практически всегда безотказно, даже если вы не получите повышение оклада в тот же день, скорее всего вы выйдете из кабинета руководителя с обещанием позаботиться о повышении вашей зарплаты в ближайшее время.
Стоит провести небольшой мониторинг ситуации, и определить, чем закончились попытки проводить подобный разговор у ваших коллег, если такие, конечно же, имели место.
Изучите бизнес-издания и поищите положительные прогнозы для компаний, работающих в вашей сфере. Расскажите о своих находках руководству, чтобы подготовить почву для разговора о зарплате и придать веса вашим последующим просьбам.
Попробуйте понизить шаг прибавки, если раньше всегда поднимали зарплату на 20%, попросить в этот раз получить повышение хотя бы на 10%.
Обязательно, изучите рынок предложений по вашей специальности. Если вы получаете значительно ниже той суммы, которую предлагают за аналогичную квалификацию, используйте этот аргумент в разговоре с начальством.
Объясните, что хотели бы, если работодатель вас ценит, получить аналогичную заработную плату, а менять место вы не хотите.
Никогда не стоит забывать, что не только вы нуждаетесь в работодателе, но и он нуждается в вас. Хорошие кадры всегда в цене.
Оставьте в стороне стеснительность и скромность. Эти качества хороши в общении с друзьями и родственниками, но в рабочем этикете ценятся совсем другие черты характера.
Будьте готовы с достоинством принять отказ, если все-таки он последует в ответ на вашу просьбу. Скорее всего, причины отказа все-таки будут в экономическом положении работодателя, а не в вашей постановке вопроса.
