Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Валентина Захаренкова в беседе с ТАСС разъяснила финансовые нюансы оформления отпуска в мае 2026 года. Она предупредила, что объединение отпуска с праздничными днями позволяет увеличить его продолжительность, однако месяц является невыгодным с финансовой точки зрения.
Рабочих дней в мае всего девятнадцать, поэтому стоимость одного рабочего дня становится выше. Отпускные рассчитываются по среднему заработку за прошлый год, и в результате день отпуска оказывается дешевле рабочего дня в мае - сотрудник получит меньше денег, чем если бы он трудился.
За работу в праздничные дни действуют иные правила оплаты, и здесь важно знать свои права. Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса, при сдельной или почасовой оплате труда выход на работу в праздник оплачивается не менее чем в двойном размере.
Для работников на окладе правила зависят от соблюдения месячной нормы часов. Если праздничный день отработан в пределах нормы, сотруднику доплачивают как за один обычный день сверх оклада, а если сверх нормы - оплата производится в двойном размере.
Некоторым категориям сотрудников дополнительная выплата положена даже при отсутствии работы в праздники, и ее размер должен быть прописан в коллективном договоре. В праздничные дни работают сотрудники скорой помощи, МЧС, полиции, работники ЖКХ и энергетики, а также те, у кого сменный график, если их смена выпала на праздник.
Работодатель может привлечь человека к труду без его согласия для предотвращения катастрофы или устранения ее последствий, когда речь идет об угрозе жизни. У работника есть выбор - вместо двойной оплаты за праздничный день взять другой день отдыха, который можно использовать в течение года или присоединить к отпуску.
В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а дополнительный выходной не оплачивается. Планируя майские отпуска и выходы на работу, следует учитывать эти финансовые особенности.
