В мае 2026 года россиян ждут две длинные праздничные недели, и многих волнует вопрос оплаты труда в случае выхода на работу в эти дни. Депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил о правилах Трудового кодекса, уточнив, что при пятидневной неделе длинные выходные приходятся на 1-3 мая и 9-11 мая, а предпраздничные дни 30 апреля и 8 мая сокращаются на один час.
Если работника официально привлекли к труду в праздник или выходной, такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере для всех - и для сдельщиков, и для работников с дневными или часовыми ставками. Говырин подчеркнул, что повышенная оплата начисляется за часы, реально отработанные в такой день.
Для работников с окладом расчет зависит от соблюдения месячной нормы часов. Если работа в праздник уложилась в норму, к окладу положена доплата не ниже одинарной ставки, а если норма уже выполнена и сотрудник трудился сверх нее, доплачивать должны по двойному тарифу. Эта схема чаще всего вызывает вопросы в мае, когда в календаре много нерабочих дней.
Вместо денежной компенсации работник может взять дополнительный день отдыха, тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а отгул деньги уже не приносит. Такое право прямо закреплено в Трудовом кодексе, подчеркнул Алексей Говырин.
Привлечение к работе в выходные и праздники должно быть оформлено официально, иначе правила повышенной оплаты не действуют. Сотрудник вправе выбрать между двойной оплатой и дополнительным выходным.
