Специалист утверждает, что те личностные качества, которые помогают добиться успехов в учебе, в дальнейшем не могут гарантировать, что их обладатель построит хорошую карьеру.
Все дело в том, что люди в процессе обучения проявляют усердие, пытаясь расположить преподавателей и заработать высокую отметку. Однако же, когда человек приходит на работу, он сталкивается с совершенно иными требованиями к себе. Большинство начальников, наоборот, желают видеть среди своих подчиненных инициативных людей, способных идти на риск и быть гибкими. Кроме того, работники, претендующие на высокие должности, должны вызывать уважение.
Как поясняет Тара Мор, многие прилежные студенты умеют четко выполнять намеченный план работы. При этом они должны уложиться в определенные рамки: сделать не больше, но и ни в коем случае не меньше.
При этом менее усердные студенты оказываются более креативными, поскольку они ищут возможности добиться желаемого, не прикладывая слишком многих усилий. Они способны проявить гибкость на пути к результату, а также идти на риск и проявлять смекалку.
Тара Мор на протяжении многих лет наблюдала за тем, как в дальнейшем складывается карьера выпускников разных учебных заведений. По ее словам, выпускники с высокими баллами имеют больше шансов найти хорошую высокооплачиваемую работу. Однако удержаться на ней под силу немногим. Проявлять лидерские качества, когда это необходимо, прилежным исполнителям куда сложнее, чем выпускникам, которые больше прогуливали и меньше зубрили.
Однако и здесь, как и в любом другом случае, бывают свои исключения. Она отмечает, что ей доводилось несколько раз сталкиваться с людьми, которые демонстрировали отличные результате как в учебе, так и на работе. Так что в карьере, как и во всем, главное - желание.
Кстати, как отмечают эксперты, во многом успешность бизнеса зависит от мотивации сотрудников и их личностных качеств, нацеленности на результат.
