«Вопрос касается трудовых отношений, увеличения пенсионного возраста, увеличения продолжительности рабочей недели, введения понятия дистанционной работы, вопроса облегчения увольнения работников, это все резонансные вопросы. Это будет 10 декабря в 12.30», - сказал Грызлов.
По его словам, на встрече с президентом в среду обсуждался вопрос о приглашении в соответствии с законом представителей непарламентских партий для обсуждения крупных вопросов на пленарном заседании Госдумы. В партии «Яблоко» позиция по этим вопросом пока обсуждается членами, а вот своим мнением по поводу увеличения пенсионного возраста и продолжительности рабочего дня с «Веком» поделился председатель партии «Яблоко» Сергей Митрохин.
«Не все источники сокращения дефицита пенсионного фонда еще освоены. Я считаю, что одним из источников может быть, например, какие - то отчисления от продажи нефти и газа. Во всяком случае, это должен быть не только фонд оплаты труда. В нашей стране, которая богата углеводородными ресурсами в отличие от многих других стран, таким источником может быть некий фонд старшего поколения, который формируется, в том числе, за счет выгодной конъюнктуры на мировых рынках. Он может стать одним из источников пополнения пенсионного фонда и позволит не увеличивать так резко пенсионный возраст и не залезать в карман к среднему и малому бизнесу. Возможно, что конкретные механизмы этого проекта я как раз опишу в своем выступлении в Госдуме 10 декабря, - рассказал «Веку» Сергей Митрохин. – По поводу увеличения продолжительности рабочего дня, я считаю, что работодатель должен сам стимулировать увеличения рабочей недели и это должно быть добровольным для его работников, вводит это сверху в качестве обязательной меры, я думаю, неправильно, так как 40 – часовой рабочий день – это одно из завоеваний социального прогресса. Другое дело, что если работник сам хочет больше работать, то такое право ему должно быть дано, и в этом случае работодатель должен сам определять свои возможности стимулирования. И здесь абсолютно недопустимо вмешательство государства на стороне работодателя».
