Глава российского правительства Дмитрий Медведев накануне рассказал, что в ближайшем будущем переход на 4-дневную рабочую неделю может стать основой социально-трудовых контрактов. С таким заявлением председатель Кабмина выступил в рамках Международной конференции труда. Примечательно, что саму вероятность перехода к сокращенной рабочей неделе российский премьер связал с развитием современных технологий.
Как утверждает Медведев, активный технологический прогресс постепенно приводит не только к сокращению численности рабочих мест, но еще и позволяет заметно сократить количество времени, которое затрачивается на ведение трудовой деятельности. Это, в свою очередь, по убеждению премьера, позволяет высвободить дополнительное время для проведения досуга.
В этой связи Дмитрий Анатольевич напомнил об опыте знаменитого американского промышленника Генри Форда, который еще в начале прошлого века сократил длительность рабочей недели с 48 до 40 часов, получив при этом «впечатляющий прирост по показателям производительности труда».
Не забыл премьер и о более современных примерах. Он упомянул компанию из Новой Зеландии, которая перевела своих работников на 4-дневную неделю с сохранением размера месячного оклада. В итоге компании удалось добиться роста эффективности труда своих сотрудников на 20% при значительном снижении уровня стресса.
На фоне этого Медведев предполагает, что в обозримом будущем вопрос о реформировании в организации рабочих процессов и рабочего времени станет одним из важнейших во время дискуссий в экспертной среде.
Кроме всего прочего, глава правительства России обратил внимание присутствующих на необходимость снижения уровня бюрократизации в трудовых отношениях. Бюрократия на рынке труда, отметил он, возникла на фоне повышения уровня жизни граждан, а отказ от нее позволит добиться существенного упрощения процедуры найма работников и делопроизводства.
Наконец, Медведев выступил с призывом превратить такие понятия, как «рабочее место» и «рабочий день» значительно более лояльными. «Мы говорим о более лояльном подходе к организации рабочего времени – это и форматы удаленной работы, и гибкие графики, и вызов сотрудников на предприятия лишь при наличии соответствующей необходимости», - уточнил премьер ход своих мыслей.
По мнению главы правительства, к скорому приходу таких изменений могут подтолкнуть и запросы самих работников, которые постепенно изменяются. Он отметил, что уже сегодня бизнес вынужден подстраиваться под принципиально новое поколение работников, чтобы избежать фундаментального недовольства.
Примечательно, что сегодня эксперименты с сокращением рабочего времени начали повсеместно проводиться компаниями из самых разных стран мира. В большинстве случаев они признаются успешными. Однако эксперты смотрят на такие результаты не без доли скептицизма. По их утверждению, даже принимая во внимание большое количество успешных примеров, глобальный перевод на 4-дневную рабочую неделю пока остается нереальной перспективой. Отмечается, что подавляющее большинство предпринимателей во всем мире негативно воспринимают эту идею, а на огромном количестве предприятий сокращение рабочей недели неизбежно приведет к заметному снижению объемов выпускаемой продукции. Наконец, утверждают эксперты, далеко не каждый работник обладает способностью уложиться в более короткий срок для выполнения всех своих трудовых обязанностей.
