«Наша компания сейчас находится на критическом этапе выживания и развития, поэтому нам необходимы таланты, чтобы двигаться вперед, – сказал Рен на внутреннем совещании с учеными и другими сотрудниками Huawei в августе. – Мы должны нанимать людей, которые более компетентны, чем мы. Наши компенсационные выплаты должны соответствовать уровню международных рынков талантов, быть выше, чем те, которые предлагают местные рынки талантов. Это необходимо для привлечения лучших из лучших».
Рен отметил, что Huawei не изменила свою политику в отношении распределения зарплат и бонусов, повышения сотрудников в должностях и распределения акций компании среди них, несмотря на перебои, вызванные торговыми санкциями США в последние два года. «В компании не было хаоса, – отметил Рен. – Напротив, компания стала более сплоченной, чем когда-либо, и даже привлекла больше талантов».
Согласно годовому отчету за 2020 год, в компании Huawei работает 197 тыс. сотрудников по всему миру.
