Подбор персонала: роботизация

Подбор персонала: роботизация
Цифровая революция стремительно набирает обороты, проникая во все сферы деятельности человека. Сегодня IT-технологии удел не только айтишников, но и стремящегося к карьерному росту специалиста.

Как влияет диджитализация на подбор персонала разбиралась рекрутинговая компания ARES.

Технический прогресс затронул требования к будущим работникам. Чтобы рассчитывать на повышение или прибавку к заработной плате обязательно знать новые платформы, обновленные формы отчетности, программные обеспечения. Специалисты, способные внедрять новые функции в уже существующие алгоритмы - на вес золота.

Наиболее востребованы сегодня следующие цифровые навыки:

Реклама на веке

• Java

• Linux

• Customer Relationship Management (CRM)

• Техническая поддержка

• C/C++

• Big Data

• Веб - услуги

• Система интеграции

Автоматизация безусловно повлияла на подбор персонала. С ростом технологий выросла скорость жизни, поэтому кандидат нужен "не позднее вчерашнего дня". Нужно осваивать технологичные методы рекрутинга, уметь правильно задать критерии поиска. Не менее важно -умение работать с огромным количеством информации, причем как входящей (отклики), так и по запросу. В некотором роде рекрутер в 2018 становится высокоразвитой поисковой системой, по типу Google или Yandex.

Изменился как подбор персонала, так и вакансии. Функциональные требования стремительно меняются: еще не оформилась профессия, не понятно, как назвать должность, но запрос уже более чем сформирован. Перед рекрутером встает сложная задача - определить, какими навыками должен обладать идеальный претендент, в каких смежных сферах должен иметь опыт, чем интересоваться, какие пути развития предложить человеку, чтобы ему начать соответствовать предлагаемой должности. Ждать, что современные ВУЗы будут успевать готовить специалистов - нерезонно. Несмотря на прилагаемые усилия, система высшего образования не успевает перестраиваться под внешние изменения. Новые профессии сегодня реальнее получить на дополнительных курсах, марафонах, тренингах.

В 2017-ом системы были способны осуществить самостоятельный подбор персонала линейных позиций, иногда даже заменять их (относится к туроперторам, копирайтерам). Заменит ли машина человека - не известно. Поэтому сегодня специалист, способный грамотно работать с техническими новшествами и с потоком материала, правильно его формируя - бесценен. А для того, чтобы такого найти есть кадровое агентство.

Реклама на веке
В далеком прошлом на Марсе текли реки и шел снег‍ Железную дорогу через Крымский мост полностью электрифицируют‍