18+
  1. Премии на работе являются фактором стресса

Премии на работе являются фактором стресса

Вопреки распространенному мнению о том, что люди с нетерпением ожидают прибавку к зарплате, получение премии, как оказалось, часто вызывает у сотрудников сильный стресс.

К такому выводу пришли ученые из Университета Восточной Англии. Они выяснили, что в некоторых случаях дополнительные выплаты на работе воздействуют на человека не позитивно, а негативно.

Таким образом, в связи с желанием получить больше денег за свой труд люди могут работать чересчур упорно. Подобное поведение отражается на только на производительности труда, но и на состоянии здоровья.

Уровень стресса таких работников компаний эксперты смогли проанализировать в результате изучения данных 1293 начальников и 13657 рядовых сотрудников разных компаний.

Целью специалистов было также определение степени удовлетворенности работников своими обязанностями, приверженности компании и доверия руководителям. Затем эксперты обратили внимание на связь этих факторов с выплатами, имеющими прямое отношение к производительности труда работника, прибыли его компании или же к совместному владению акциями.

Оказалось, что премии, связанные с производительностью, положительно влияли на все три параметра. Однако подобные выплаты способствовали более усердному труду работников. Такой ритм жизни со временем становился источником проблем со здоровьем.

Если же добровольцы получали дополнительные выплаты в связи с прибылью компании, у них отмечался рост уровня удовлетворенности работой, приверженности компании и степень доверия к руководству. Тем не менее, это происходило лишь в случае получения премии всеми сотрудниками.

В то же время, получение премии в связи с прибылью небольшой группой вызывало обратный эффект.

Авторы исследования отметили, что премии, коррелирующие с владением акциями, становились причиной снижения степени удовлетворенности работой.

На два других параметра такие выплаты не влияли вовсе.

Другое изыскание, проведенное в 96 странах, показало, что зарплаты и премии работники считают менее важными, чем гибкий график.

Согласно результатам опроса сотрудников 600 компаний, большинство работников ожидают от руководства не денежного вознаграждения, а похвалы и других нематериальных поощрений. Однако отсутствие премий и других выплат их также не устраивает.

Последние новости