Кроме того, предусматривается правило, в соответствии с которым ненормированный график для сотрудника, который работает неполный рабочий день, может устанавливаться лишь при неполной рабочей неделе, но с полными сменами.
За сверхурочную работу в выходные и праздничные дни законопроект предусматривает выплату премиальных. Данный пункт был внесен с целью исключить двойную оплату этих часов и как сверхурочных, и как праздничных.
С целью обеспечить «единообразие» при учете сверхурочных при различных режимах рабочих дней в законопроекте предлагается не учитывать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни. При этом дополнительные выплаты возможны в случае заключения коллективного договора или создания локального нормативного акта.
При этом работа в выходные и праздники должна оплачиваться «не менее, чем в двойном размере» сдельщикам, сотрудникам, которые работают по дневным и часовым тарифным ставкам, а также работникам, которые получают оклад. Кроме того, законопроект предполагает, что за переработку любой работник вправе потребовать отгул.
Работа журналистов, а также сотрудников кинематографа, театральных и концертных организаций сверхурочно по-прежнему предлагается определять на основании коллективного договора, локального нормативного акта или трудового договора.
Работодатель должен устанавливать неполный рабочий день если на этом настаивает беременная женщина, один из родителей (опекуна, попечителя) ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, которые ухаживают за больным членом семьи. При этом работать не полный день работник может лишь пока наличествуют данные обстоятельства.
Эксперты, комментируя подписанный президентом закон о поправках в Трудовой кодекс отмечают, что их принятие связано с существованием определенные разночтения в Трудовом кодексе и соответствующих статьях, посвященных режиму рабочего времени, обязательствам работника и работодателя, были записаны прямые нормы. Многие вопросы регулировались разными нормативными актами, некоторые из которых были приняты еще во времена СССР.
Законопроект, уточняющий правила оплаты рабочего времени, был разработан Минтрудом в прошлом году. Ведомство предложило использовать в современной версии Трудового кодекса советские акты по учету рабочего времени. Закон был принят Госдумой 7 июня и одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года.
Первый вице-премьер России Игорь Шувалов на прошлой неделе заявил, что развитие технологий может сократить продолжительность рабочей недели, но не должно привести к росту безработицы.
Как отмечалось, 6-часовой рабочий день активно практикуется в шведских компаниях и технологичных стартапах.
