Как сообщает портал «Мегатюмень», 69% респондентов уверены, что дистанционно они работают с той же эффективностью или даже более результативно, чем в офисе, однако почти каждый второй (47%) предпочел бы гибридный график — возможность совмещать работу в офисе и дома. В исследовании, проведенном специалистами Райффайзенбанка, приняло участие более 5 тыс. офисных работников из городов-миллионников.
Гораздо более строго, чем к собственной эффективности на удаленке, опрошенные относятся к качеству работы коллег. Им недоволен в среднем 41% респондентов.
«Грамотное планирование работы команды при дистанционном взаимодействии требует от менеджера новых навыков, — рассказал руководитель управления по работе с персоналом Райффайзенбанка Владимир Химаныч. — Мы в Райффайзенбанке придерживаемся культуры результата. Мы не контролируем процесс, сотрудники могут самостоятельно выбирать, как построить свою работу, чтобы достигать целей наиболее эффективно».
