Согласно поправкам в федеральный закон «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования», с января сотрудник имеет право добровольно перейти на электронную форму. Для этого ему будет необходимо отправить запрос своему работодателю до конца 2021 года.
В следующем году при первом трудоустройстве автоматически будут заводить электронную книжку — это станет шагом к глобальной цифровизации страны.
Тем, кто остановится на новых технологиях, старую трудовую книжку отдадут на руки, а работодатель освободится от ответственности за ее ведение и хранение. Для сделавших выбор в пользу бумажной версии все останется по-прежнему. При этом в любой момент можно будет подать заявление о предоставлении сведений в электронном виде.
Поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную будет нельзя, такой процесс не предусмотрен законом, сообщил заместитель министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов.
В конце декабря президент России Владимир Путин подписал закон, который вводит с 2020 года в России электронные трудовые книжки, но не отменяет при этом возможность использования документа в бумажном виде.
Закон позволяет работодателям собирать информацию о трудовой деятельности сотрудников в электронном виде. Эти данные нужно будет каждый месяц передавать в ПФР.
Как ранее заявил глава РФ Владимир Путин, полностью отказаться от бумажных трудовых книжек страна сможет лишь тогда, «когда к этому будут готовы все граждане». По словам главы государства, большая часть россиян привыкла к бумажным трудовым книжкам, несмотря на развитие современных технологий, и «нужно будет помогать людям осваивать эти технологии».
О том, что страна в ближайшее время перейдет на электронные трудовые книжки летом объявил премьер-министра России Дмитрий Медведев. В числе преимуществ, которые сулит переход на электронные документы, он особенно отмечал снижение издержек для работодателей
