45% работающих россиян в возрасте до 35 лет называют низкий уровень дохода основным источником профессионального стресса. Такие данные следуют из совместного исследования аналитического центра ВЦИОМ и Росмолодежи, посвященного занятости молодежи.
Вторым по значимости фактором напряжения названо эмоциональное выгорание - на него указали 44% респондентов. Третьим - бюрократические проблемы и неэффективность процессов (30%). Столько же опрошенных (30%) отметили отсутствие премий и дополнительных выплат.
Согласно докладу, наиболее напряженно чувствуют себя респонденты в возрасте 25–29 лет. Среди них 52% заявили о выгорании, 42% - о бюрократических проблемах. ВЦИОМ ранее фиксировал, что в возрастной группе 25–35 лет доля испытывающих тревогу достигает 41%, что выше, чем у старших возрастов.
Как отмечают авторы исследования, в этом возрасте начинается активное построение карьеры, и молодые люди сталкиваются с новым набором проблем, что обостряет восприятие стрессовых факторов.
При устройстве на первую постоянную работу 51% молодых сотрудников рассчитывали на высокую зарплату, 50% - на дружелюбный коллектив и комфортную атмосферу, 49% - на стабильность и разумную нагрузку без переработок, 46% - на безопасные условия труда, 36% - на интересные проекты. Расхождение ожиданий с реальностью, по данным исследования, становится причиной увольнений.
Исследование показало, что только каждый пятый работающий россиянин отметил наличие в его компании практик работы с молодыми кадрами. В крупных компаниях (с численностью свыше 500 человек) этот показатель выше - каждый третий.
«Пока в России нет культуры работы и развития молодых людей в контуре компании, а разрозненные практики не объединены в системную линию, поэтому неэффективны в разрезе основных проблем», - констатируют авторы доклада.
В качестве решения предлагается массовое внедрение корпоративной молодежной политики - комплекса мер по привлечению, удержанию и развитию молодых сотрудников.
Глава кадрового департамента аналитического центра ВЦИОМ Юлия Константинова отметила:
«Внедрение корпоративной молодежной политики - это не просто одно из направлений деятельности кадровых служб, это стратегически важная задача, которая связана с развитием бизнеса, кадровым обеспечением, инновационным и технологическим потенциалом».
На фоне демографического спада и сокращения кадрового резерва - в 2025 году он снизился до 4,4 млн человек (-9% за год) - конкуренция за молодые кадры будет усиливаться.
Всероссийский интернет-опрос «ВЦИОМ-Онлайн» проводился в марте 2026 года. В нем приняли участие 950 работающих россиян старше 18 лет.
